ChatGPTに質問「平成の人だけに通じるビジネス用語を教えてください」

ChatGPT

2025.10.312025.11.01

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この記事は「ChatGPTの活用法をさがす」記事です。（第138回）

＜注意点＞

本記事の一部の内容は、AI（ChatGPT）を利用して生成しています。正確性・最新性についてはご自身でもご確認ください。

ChatGPT の回答は必ずしも正しいとは限りません。重要な情報は確認するようにしてください。

＜この記事に書かれていること＞

1	平成の人だけに通じるビジネス用語を教えてください
2	PDCAサイクル、ホウレンソウ、コンプライアンス　など

ChatGPTバージョン
GPT-5

この記事は2025年10月19日に書きました。

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平成の人だけに通じるビジネス用語

ChatGPTの活用法をさがすため、ChatGPTを質問攻めにする企画の138回目です。

138回目のお題は「平成の人だけに通じるビジネス用語」です。

平成の人だけに通じるビジネス用語は、あるのでしょうか？

さっそくChatGPTに聞いてみましょう。

＜質問＞

目的：平成の人だけに通じるビジネス用語を教えてください。
条件：絵文字は無しでお願いします。
背景：ブログ掲載に使います。
出力形式：見出しと説明を分けた形の箇条書きで10個、最後にまとめの表をお願いします。

以下は、「平成の人だけに通じるビジネス用語」10選です。昭和的な根性論と令和的な効率主義の中間にあった、平成特有のビジネス文化を反映した言葉を中心にまとめました。

＜注意点＞

ChatGPT の回答は必ずしも正しいとは限りません。重要な情報は確認するようにしてください。

説明：Plan（計画）→Do（実行）→Check（評価）→Action（改善）という業務改善の基本手法。平成の企業研修では定番のキーワードだったが、近年は「OODAループ」などに置き換えられつつある。

説明：上司とのコミュニケーションを円滑にするための合言葉。平成の職場では“ホウレンソウができない若手”が叱られる場面が定番だった。

説明：「法令遵守」を意味する言葉。企業不祥事が続いた平成初期に急速に広まった。社内研修で必ず登場するワードとなった。

説明：やる気を高める、職場の雰囲気を良くするという意味。管理職が「みんなのモチベーションを上げよう！」とよく使っていた。

説明：仕事と休憩、緊張と緩和のバランスを取るという平成らしい働き方の象徴。働き方改革以前から意識されていたキーワード。

説明：仕事と私生活の両立を重視する考え方。2000年代に入って政府や企業が推進し始めたが、実際には理想論として語られることが多かった。

説明：職場でのストレスやうつ対策を指す言葉。平成中期以降、労務管理の重要テーマとして登場した。

説明：勤続年数によって昇進・昇給が決まる制度。平成の終盤には実力主義に押されつつも、当時の常識として多くの企業に根付いていた。

説明：「リストラクチャリング（事業再構築）」の略。バブル崩壊後の平成初期、日本企業で大規模な人員整理を指す言葉として定着した。

説明：1980年代末〜平成初期の企業戦士文化を象徴するキャッチコピー。過労上等の時代精神を映しており、令和ではもはや死語。